Формула змін

Сьогодні розкажу вам про формулу змін. Так, так, уявляєте! Є і така формула! Вона була розроблена Річардом Бекхардом і Девідом Глейтчером.

Це емпірична формула, яка описує модель для оцінки сил, що впливають на успіх чи невдачу програми організаційних змін. Виглядає вона так:

D x V x F > R

А означає ось що:

D – Незадоволення поточною ситуацією

V – Бачення майбутнього

F – Перші конкретні кроки, які можуть бути зроблені для реалізації бачення

R – Опір змінам.

Якщо ваш страх майбутнього буде сильнішим за незадоволення поточною ситуацією разом з вашим баченням бажаного та діями, які мають бути зроблені, щоб змінити цю ситуацію, то ви так і залишитеся там, де знаходитеся. Змін не відбудеться. Незадоволення не пропаде, воно буде роз’їдати вас з середини, а страх блокуватиме будь-які дії.

Якщо ж страх буде меншим за ці три чинники, якщо ви зможете його подолати, то бажані зміни у вашому життя розпочнуться, оскільки ви почнете робити кроки в їх напрямку.

Ось так просто. Чи не просто? Що думаєте?